Gestão de pessoas !

Primeiramente o que é Motivação?

Motivação é um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas hajam para atingir seus objetivos, fazendo com que os indivíduos deem o melhor de si, façam o possível e o impossível para conquistarem o que almejam e muitas vezes, alguns, acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas para conseguirem conquistar o tão sonhado objetivo.

Quando nós procuramos por uma oportunidade de emprego nós o queremos por causa da motivação que temos para alcançar nossos objetivos, queremos comprar a nossa tão sonhada casa,nosso carro, nos vestir bem, viajar entre outras coisas pelas quais o Dinheiro pode comprar, fator principal da nossa motivação, quando conquistamos o nosso tão sonhado emprego temos a oportunidade de crescimento e as nossas motivações aumentam para que os nossos tão sonhados objetivos sejam alcançados rapidamente e vamos em busca do nosso crescimento profissional dando o primeiro passo rumo as nossas conquistas.

 Primeiro adquirimos um vasto conhecimento de cada setor da empresa, procuramos saber de todas as suas necessidades, o que falta para que possamos fazer o diferencial no mercado competitivo, o que devemos fazer para melhorar nosso ambiente de trabalho, como desenvolver a capacidade de cada um dos colaboradores buscando trabalhar o interpessoal para que possamos atender as expectativas da empresa,dos seus clientes e como fazer com que todos tenham o espírito de equipe que junto ao espírito de liderança fazem todo um conjunto a fim de aumentar os números e ultrapassar as metas estabelecidas, é a partir daí que criamos as nossas metas particulares a fim de demonstrarmos o quanto somos capazes e fazendo á curto prazo o que se espera alcançar em longo prazo, procurando fazer tudo que estiver ao nosso alcance para dar resultados. Mas, como nem tudo são flores temos os famosos "pontos desmotivadores" que arruínam a vontade dos colaboradores de quererem ou se interessarem a fazer o algo mais criando dentro de si o "indesejo (não desejo)a observância"

Para motivar uma pessoa a trabalhar por vontade própria não imponha regras ou tente obrigá-la a fazer veja como atos tão simples motiva pessoas; peça ajuda para algumas questões,aceite suas idéias e opiniões,indague-o(a) para saber como faria se fosse o líder, dê-lhes algumas responsabilidades para que se sinta útil e diga o quanto foi importante o seu ponto de vista para o crescimento da empresa, vemos muitas pessoas que são tão capacitadas desenvolvendo um excelente trabalho,mas que não são de forma alguma reconhecidas ao visto que se dedicam, se esforçam ao máximo tentando simplesmente receber um elogio e na verdade só se vêem sendo cobradas o tempo todo com isso cria-se pessoas insatisfeitas diminuindo os seus rendimentos profissionais.

 Quando o colaborador assina contrato com a empresa a fim de oferecer sua mão de obra em troca do valor monetário estabelecido, no mesmo deixa claro que, existem regras que devem ser cumpridas que estão dirigidas a sua função, no contrato não diz que você tem a obrigação de se esforçar ao máximo, desempenhar as suas habilidades , tenha idéias,opiniões ou que se faça algo a mais do que foi determinado para fazer ou seja, o esforço é dado espontaneamente por vontade de crescer e desenvolver seus conhecimentos que conseqüentemente tornam estabelecimentos bem administrados, conhecidos no mercado e que trazem bons lucros. O seguimento dá se em Funcionário x Cliente x Empresa, pois se o funcionário não estiver satisfeito o cliente não ficará fato que o empresa não se sentirá diferente,ou seja,torne colaboradores satisfeitos que os seus resultados serão dos melhores. 

Aos que não se deixam vencer com a falta de motivação ficam felizes apenas consigo mesmo e aos que necessitam serem motivados criam dúvidas quanto ao que se deve fazer para o que realmente irão fazer é mais ou menos assim eu sei, mas não quero fazer,Ou eu quero,eu sei,mas não me deixam fazer, o que ocorre muito freqüentemente quando você se vê impedido de demonstrar alguma habilidade ou conhecimento na área.

 A ideia que tenho de motivação e crescimento é; coloque aquele que está acima de você em evidência que em conseqüência disso ele subirá e você logo em seguida alcançará o tão sonhado cargo,se você for capacitado se manterá no topo,caso contrário se não estiver preparado cairá por terra todo o seu esforço,pois não adianta você subir de dois em dois degraus sem ter conhecimento de todo o caminho que precisará trilhar para chegar lá  suba um degrau de cada vez e quando chegar será capacitado e terá total conhecimento.

Ás vezes um grande profissional só precisa de espaço e de uma oportunidade para colocar as idéias em prática, receber um elogio também é uma ação motivacional e dar a Cesar o que é de Cesar é um fator primordial, dessa forma cria-se o desejo de se querer fazer o algo a mais influenciando pessoas a trabalharem satisfeitas e colocando em prática o mister mind indo todos em direção rumo ao sucesso. A influência é o caminho do meio.

Eu conheci um micro empresário que sem querer e ter a noção do que fazia ele motivava um dos seus funcionários que não atendia em nada as suas expectativas em vendas, dizendo-lhe o quanto ele era importante além de não ter aparência, não falar nenhum idioma e ter um certo grau de dificuldade de entendimento todos os dias ele era agradecido e elogiado pelo seu patrão o empresário que não sabia, mas sem querer usava inconscientemente o seu poder motivacional para com seu funcionário dizia que sabia do quanto se esforçava e que contava com ele para atingir as metas de venda,ele acreditou verdadeiramente que era importante e bom o suficiente no que fazia que um belo dia esse funcionário chegou e pediu dispensa,pois fora contratado para trabalhar em uma ótima empresa onde iria ganhar um bom salário e mais benefícios sem que precisasse se esforçar tanto ele acreditou em si mesmo e aceitou as sugestões enviadas ao seu subconsciente.

 Motivar é agradecer,motivar é incentivar,motivar é conversar,motivar é convencer,motivar é influenciar,motivar é agradar,motivar é reconhecer que se o algo a mais foi feito não foi por obrigação, mas sim por vontade própria vindo do desejo de crescer ao passo que através do meio todos se beneficiarão. 

Não ser reconhecido,não ser agradecido,não ser justificado e não ser adulado são desmotivares primordiais, quando você sabe que dá o máximo de si e não tem reconhecimento passa a fazer somente aquilo que é obrigado a fazer e nada mais que isso, o final todos já sabem e não será diferente é uma multidão indo em busca de outras oportunidades,para finalizar não se desmotive mesmo que não tenha reconhecimento algum, pois não espere de outrem aquilo que nem eles próprios sentem.

"Motivação é a base do sucesso ao passo que desmotivação é o caminho da estagnação".

Espero que tenha gostado e um beijo para todos! Tenha uma ótima noite

 By Aline Rangel